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人才政策
发展空间
公司倡导“以人为本”、“对员工负责”的人力资源管理理念，视员工为公司最宝贵的资源。公司积极开展人力资源开发管理工作，给员工提供多途径的职业发展通道，不断完善人才的培养、选拔、使用、考核、奖罚机制，探索如何将个人成长目标与企业发展目标完美结合的新途径。同时，公司积极创建“学习型企业，通过内部培训，聘请知名专家讲学，推荐员工到名牌大学学习、研修，开办周末课堂等方式，让员工获得多层次的有效培训，为员工更新知识和观念、提高素质创造良好的条件，为努力进取的员工提供广阔的发展空间。 薪酬待遇 公司根据发展战略和人力资源管理策略框架，以实现公司事业计划为目标，以“3P”（position、person、performance）作为付薪理念，通过工作分析、岗位评价、薪酬设计和绩效管理体系构架，建立对内公平和对外具有竞争力的薪酬制度，吸引、留住和激励优秀人才，构建公司强大的激励机制，努力实现员工在薪酬分配上“责任与利益一致、能力与价值一致、风险与回报一致、业绩与收益一致”的目标。每位公司员工只要有能力，勇于接受挑战，做出突出贡献，都会得到公司的丰厚回报。公司将在健康生存、可持续发展的基础上不断提高员工的经济和社会地位。 保险福利 ○ 公司按照国家规定为每位员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险； ○ 缴纳住房公积金； ○ 公司在参加湖北省基本保险的基础上，还为员工办理了商业补充医疗保险（含员工子女）、大病商业保险，并为员工提供特困救助和爱心救助； ○ 对新入职的员工提供健康体检、单身住房补助； ○ 对在公司服务满一年的员工，公司提供企业年金计划，每年还提供疗休养、员工健康体检等政策； ○ 公司根据生产经营情况为员工提供每年一次带薪休假5—15天； ○ 公司提供未婚时每年一次、结婚后每四年一次的探亲假，往返路费由公司承担； ○ 按照公司规定报销新进大学生到公司报到的路费、行李托运费； ○ 对贷款上学的学生，公司可借贷帮助还贷。多样化的保险福利待遇，处处体现着公司“关怀每一个人”的企业理念。
工作、生活环境 ○ 公司注重营造一种温馨的氛围，使每位员工在和谐、关爱中发挥聪明才智。 ○ 公司所在的东风汽车公司武汉基地、襄樊基地、常州基地、郑州基地，经过大量的投资、多年的建设，已发展成为工艺装备先进、管理手段科学、工作环境良好的现代化汽车工业基地； ○ 生活小区周围环境幽雅、绿树成荫，公司努力为每位员工创造安居乐业的条件，帮助员工在事业发展的同时实现生活的美满。 ○ 公司为大学生提供单身公寓，2人间，配有空调、彩电、电脑桌、衣柜、独立卫生间、24小时热水。良好的工作、生活环境给“东风人”以身心愉悦的享受。 |
